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  • 管理層培訓

      以增長管理知識與提高管理技能為目的,透過專家設計、專家講授的課程體系。涵蓋綜合管理、生產管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理等內容。 課程對象一般針對管理人員或欲從事管理工作的人員。具備以下特點:

      科學性:課程必須符合現代管理與社會發展的趨勢,遵循科學原理,理論依據正確與實效;  

      針對性:課程要針對不同人員層次的需求與現狀,有效提高學員的理論知識與實踐能力;  

      趣味性:生動形象、風趣幽默的課程內容通常吸引學員;  

      實效性:切實提高學員的管理知識與實踐能力為依托。

      內部提升是指組織成員的能力增強并得到充分證實后,被委以承擔更大責任的更高職務。
      內部提升管理人員具有以下優點:

      1、利于鼓舞士氣,提高工作熱情,調動組織成員的工作積極性。內部提升制度給每個人帶來希望,能更好地維持成員對組織的忠誠,使那些有發展潛力的員工自覺地積極工作,以促進組織的發展,從而為自己創造更多的提升機會。

      2、有利于吸引外部人才。內部提升制度表面上是排斥外部人才、不利于吸引外部優秀管理人員。但實質上,真正有發展潛力的管理者知道,加入到這種組織中,擔任管理職務的起點可能較低,有時甚至需要一切從頭作起,但是憑借自己的知識和能力,可以花較少時間便可熟悉基層業務,能順利地提升到較高管理層次。

      3、有利于保證選聘工作的正確性。已經在組織中工作過若干時間的候選人,組織對他的了解程度必然較高,使選聘工作的正確程度大大提高。

      4、有利于使被聘者迅速展開工作。在內部成長提升上來的管理人員,較為熟悉組織中錯綜復雜的機構和人事關系,了解組織運行的特點,所以可以迅速地適應新的管理工作,工作起來要比外聘者顯得得心應手,能迅速打開局面。

 
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